近三年來(lái)，沅江市共開(kāi)展公開(kāi)選拔領(lǐng)導(dǎo)干部5次，在加大競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部力度的同時(shí)，把競(jìng)爭(zhēng)性選拔與后續(xù)性培養(yǎng)相結(jié)合，注意從儲(chǔ)備、鍛煉、使用等幾個(gè)方面多角度關(guān)注培養(yǎng)公選落選者，有效拓寬了選人用人視野。

　　堅(jiān)持動(dòng)態(tài)管理、儲(chǔ)備人才。根據(jù)《沅江市科級(jí)后備干部選拔管理暫行辦法》，沅江市在公開(kāi)考選領(lǐng)導(dǎo)干部工作中列為組織考察人選但又未能錄用的年輕干部全部列入優(yōu)秀后備干部庫(kù)，根據(jù)專(zhuān)業(yè)、特長(zhǎng)、經(jīng)歷等因素分類(lèi)培養(yǎng)，并建立健全信息庫(kù)進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理。三年來(lái)，沅江市公開(kāi)選拔了20個(gè)科級(jí)職位，有40名公選落選干部被列為優(yōu)秀后備干部進(jìn)入動(dòng)態(tài)信息庫(kù)進(jìn)行跟蹤培養(yǎng)，為組織上選人用人儲(chǔ)備了一批優(yōu)秀后備人才。

　　堅(jiān)持一線培養(yǎng)、鍛煉人才。對(duì)公選落選干部中工作經(jīng)歷較單一、基層工作經(jīng)驗(yàn)不足的，以壓擔(dān)子方式進(jìn)行鍛煉，提供多種鍛煉平臺(tái)，幫助他們積累經(jīng)驗(yàn)，如抽調(diào)參與重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)、服務(wù)企業(yè)、新農(nóng)村建設(shè)、信訪維穩(wěn)等急、難、險(xiǎn)、重一線工作，使他們?cè)谛碌墓ぷ鲘徫簧系玫竭M(jìn)一步的鍛煉。市委組織部定期或不定期走訪他們所在的單位或抽調(diào)單位，了解其近期表現(xiàn)，并將其現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)情況記錄在動(dòng)態(tài)信息庫(kù)中，作為下一步干部培養(yǎng)使用的重要依據(jù)。三年來(lái)，沅江市公選入圍落選干部中先后有 35人被抽調(diào)到“基層一線”進(jìn)一步培養(yǎng)鍛煉。

　　堅(jiān)持人崗相適、使用人才。在科級(jí)崗位出現(xiàn)空缺時(shí)，按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條例》等有關(guān)規(guī)定，從中優(yōu)先選拔使用。根據(jù)落選干部的工作能力、所學(xué)專(zhuān)業(yè)、業(yè)務(wù)水平等進(jìn)行后期跟蹤培養(yǎng)和管理，按照“適才適位”、“競(jìng)爭(zhēng)上崗”的原則，選擇與落選者所學(xué)專(zhuān)業(yè)相近、目標(biāo)職級(jí)相同的領(lǐng)導(dǎo)崗位，分批提拔了7名干部到領(lǐng)導(dǎo)崗位或?yàn)槠浣鉀Q非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)待遇，為他們搭建了施展才華的機(jī)會(huì)和舞臺(tái)。

　　(中共沅江市委組織部李智科)

來(lái)源：沅江新聞網(wǎng)

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